1 雇用保険法施行規則によれば、労働契約の締結に際し明示された労働条件が Ａ と著しく相違したことを理由として離職した者や、事業所においてＢ により行われた休業が引き続きＣ 以上となったことを理由として離職した者は、いずれも基本手当の特定受給資…